在黨的二十大即将召開的特殊節點，在全面落實學院第二次黨代會目标任務關鍵之年，“真抓實幹轉作風、加快廊職學院高質量發展”大讨論活動強勢起帷。目前，學院大讨論活動已經全面完成第一階段和第二階段工作任務。
前期工作進展情況
組織動員“快”
5月23日全市開展大讨論活動動員大會後，5月24日，學院召開2022年第11次黨委會（擴大）會議，傳達學習省委書記倪嶽峰在廊坊調研時的講話精神。5月25日上午，學院黨委組織收聽收看市教育工委、市教育局大讨論活動動員視頻會議。5月25日下午，學院黨委召開第12次黨委會會議，研究學院黨委實施方案。随即召開大讨論活動動員會。黨委書記梁雪梅作動員講話，号召全院教職工要提高政治站位，深入貫徹落實省市委重要部署，切實增強轉變作風、加快發展的責任感緊迫感。會後，全院上下迅速行動，26個系（部）、處（室）分别召開動員會議，傳達學習會議精神，按照學院黨委統一安排，深入解放思想，轉變工作作風，正視差距不足，拿出過硬舉措，推動廊職學院高質量發展實現新突破。
活動部署“實”
5月25日，學院黨委制定《中共金年会委員會“真抓實幹轉作風、加快廊職學院高質量發展”大讨論活動實施方案》，計劃用1個月多時間，分五個階段進行。26個系（部）、處（室）制定實施方案，建立自查台賬，逐項查找存在的問題和不足，明确改進措施、完成時限、責任部門和責任人，特别是針對查擺問題，逐項表述整改情況,包括目标任務達成情況、完成的時間等，形成大讨論第一階段和第二階段自查報告。
工作落實“嚴”
學院成立了由黨委書記梁雪梅和黨委副書記、院長張志強擔任領導小組組長的大讨論活動領導小組。各系(部）黨總支書記和各處室主要負責人切實履行第一責任人責任，親自動員部署、親自謀劃實施、親自組織推動，形成學院黨委統一領導、各系（部）、處（室）齊抓共管的工作格局。大讨論活動領導小組下設辦公室和3個工作組。領導小組辦公室于5月25日組建微信工作群，明确任務分工，細化檔案整理、信息報送、評估考核、總結報告等13項工作任務。按照時間節點，已印發2期工作提示，4期工作簡報。學院黨委副書記先後組織召開2次調度會，深入推進大讨論活動。
輿論宣傳“新”
學院黨委加大宣傳力度，領導小組辦公室印發了《大讨論活動信息報送的通知》，規範信息報送。在學院官微開設“真抓實幹轉作風”專題，充分利用新媒體平台，集中深入報道大讨論活動開展情況，持續加強對大讨論活動的深入報道，積極發現典型，全面展示大讨論活動中産生的新思路、新變化、新舉措、新進展，營造良好輿論氛圍。
存在的問題
與上級部門溝通，走訪老領導、老幹部聽取意見建議，認清發展差距還需深入進行。
圍繞大讨論中聚焦的突出問題，深入基層，深入師生，認真聽取意見和建議，結合工作實際還不夠緊密。
積極查找差距背後的發展思路、措施方法和體制機制等方面存在的突出問題和制約瓶頸。
下一步打算
大讨論活動第三、四、五階段（6月1日—6月30日）已經開始，下一步工作任務安排如下：
結合工作實際，黨委委員帶頭結合分管工作，深入基層，深入群衆，走訪老領導、老幹部、人大代表、政協委員，認真聽取意見和建議。分别從新校園建設、提質培優、雙創一建、争創“文明校園”、解決思想僵化封閉問題、提升創新發展、提升教職員工素質、幹部作風不硬不實等八個方面開展調查研究和讨論交流，查擺問題，形成聚焦制約學院發展問題的調查分析報告。
黨委委員結合工作，帶領分管處（室）積極與京津和省直部門進行工作對接，聽取領導和專家意見建議。
各系（部）、處（室）主要負責人帶頭研讨，提出破解問題的有效措施，圍繞教育教學改革、教師隊伍建設、學校建設、強化作風建設等專題，開展專題研讨會，形成調研報告。
其他中層幹部帶頭圍繞大讨論中聚焦的突出問題，緊密結合工作實際，圍繞讨論重點八個方面存在的突出問題以及工作機制和幹部作風上存在的短闆和不足，開展形式多樣的研讨活動，剖析存在問題，研究解決辦法，形成調研報告。
建立“兩清單”，即《問題清單》《整改清單》，納入整改範圍的問題，要明确牽頭領導、責任部門、整改時限，做到即知即改、立行立改。
形成“三成果”，即形成一批務實管用的制度成果、實踐成果和作風成果。
不定期組織召開調度會。
下一步，領導小組辦公室和監督檢查組聯合開展大讨論活動監督檢查，積極推進落實工作。
